1、负责公司内部人才（主要为中高端，工程师以上）的招聘工作；
2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告及各项相关资料整理；
7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

岗位需求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理学等专业优先；
2、半年以上招聘工作经验，有大型制造业经验优先；
3、工作认真负责、细致耐心，繁忙时期能接受一定加班。

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