多渠道培养人才选拔人才 以人选高质量保证换届高质量

admin9个月前资讯动态92
3日,记者从大渡口区获悉,该区在推动村(社区)“两委”换届中,抓住“人才”这个关键,念好人才引、育、留“三字经”,坚持以人选高质量保证换届高质量,确保基层换届健康有序地开展。“在村(社区)干部队伍建设中,如果重使用、轻培养,到换届时就容易产生人难选、能人更难选的情况。因此,我们坚持工作做在平时、功夫下在平常。”该区区委组织部有关负责人说,为切实做好村(社区)“两委”换届工作,该区坚持班子先研判、后进先整顿、问题先解决、人选先到位。据了解,该区区委领导先后3次召集相关部门开专门会议,以“五个不用”为标准,分镇街逐村逐社区分析研判“两委”班子,逐个人头“过筛子”,切实把政治标准落到具体人、具体事上,坚持问题导向,精准确定12个软弱涣散党组织,做到问题不解决不换届、整顿不成功不换届。目前已及时调整党组织书记6名、“两委”成员13名,有效解决班子战斗力不强等突出问题。对于社会事务繁重的村和社区,则坚持“双好双强”标准,紧扣事业发展需要,及时调整充实203名能力强的干部进入“两委”班子。目前全区90%以上的社区书记具有社工资格,50%以上的社区党组织成员与物业服务企业、业委会党组织成员“交叉任职”。同时,选派12名机关优秀年轻干部到村任第一书记,“一肩挑”人选全部提前到岗,做好换届的组织准备。在个别村(社区),以往换届时存在“矮子里面拔将军”的现象,为改变这种局面,该区通过多渠道选拔人才,力争把最优秀最合适的人选出来、用起来。该区大力实施农村本土人才回引计划,通过建立台账、多方推荐、创业吸引,成功回引27人进入“两委”班子。同时,积极为村干部队伍储备人才,实行农村大学生源头培养、定向培养、提前培养,推荐了153名合适人选担任下属党支部书记,提前锻炼“育苗”。另一方面,切实增强岗位吸引力,落实社区工作者职业体系,近3年从村(社区)干部中招录公务员、事业人员和国企人员11名,占符合条件人数的27%,让干部引得来、留得住、发展得好。(记者罗芸)
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